为了更好地发挥教职工的主人翁精神，增强教职工参与学校管理的意识，提高民主管理的实效性，完善学校的管理体制，确保深化教育改革，全面实施素质教育，按照上级教育
部门的规定，结合本校实际情况，制定本实施细则。
一、指导思想：
以邓小平理论和党的十六大精神为指导，坚持党的基本路线，正确贯彻落实党的全心全意为人民服务的宗旨，以保障教职工行使民主权利、组织教职工积极参与学校的改革和发展、维护教职工的合法权益为目标，以坚持和完善教职工代表大会为基本形式，实行民主管理、民主评议、民主监督，推进民主建设 ，促进我校的改革、发展和稳定。
二、校务公开的主要内容：
1、学校章程、发展规划。
2、学校年度、学期工作计划、总结。
3、教育、教学改革的重大举措及方案。
4、教职工聘任方案、职称评定、工资晋升、奖惩、评优的程序和结果。
5、教职工福利与岗位工资的分配方案、30%骨干教师津贴方案。
6、涉及解聘、下岗、待岗、提前退养等劳动人事制度改革的方案。
7、学校机构设置的调整，干部选拔的方案和程序。
8、教育经费的收支情况。
9、干部任免、考核方案
10、教职工关心并要求公开的重要校务内容。
三、实行“校务公开，民主管理”的形式和途径：
1、坚持党的民主集中制原则，凡重大问题决策都应经集体研究，决策前、决策中、决策后党支部均应发挥保证监督作用。
2、坚持行政负责人定期向党支部报告工作制度。
3、建立校务公开评议监督小组，就公开内容认真听取他们的意见和建议。
4、设立校务公开栏，通过教职工大会、教代会、公开栏、校园网等形式定期或不定期地进行公开。
5、设立校长信箱，随时听取师生的意见和建议。
6、建立校务公开接待日制度。
四、校务公开的程序：
1、由校务公开工作小组依照有关规定或制度提出公开内容；
2、由校务公开领导小组审核准备公开的内容；
3、通过教职工大会、教代会、公开栏、校园网等形式向教职工公开；
4、由工会组成校务公开评议监督小组，即由记录员详实记录校务公开的内容，信息员收集教职工对公开内容的反响，评议员带领监督小组对公开情况进行评议和监督。
5、由校长室根据教职工的意见提出整改措施，责成有关部门具体落实，并将落实的结果予以公开。
五、校务公开的时间：
除每学期在教职工代表大会或教职工大会上进行公开外，属常规性的工作，按季公开，属于阶段性的工作随时公开。
六、校务公开领导、评议监督小组名单 ：
1、校务公开领导小组
组长：支部书记
成员：校长 工会主席 各部门负责人
2、民主管理监督小组
组长：工会主席
成员：工会委员 教职工代表
上海市紫阳中学工会委员会
2009-7-16修订
附：校务公开制度
1、教代会制度，认真落实四项职权。
2、行政会和行政扩大会制度。研究、决定学校日常工作。
3、重大事项议事制度。重大事项在决策前、决策中要广泛听取教职工的意见，并经行政扩大会或教职代会认真讨论，再经支委会研究决策，付诸实施。
4、工会参与制度。充分发挥工会作为教代会闭会期间工作机构的作用。
5、各种类型的座谈会制度。如民主党派协商会，教职工座谈会、家长会等，广泛听取意见和建议。
6、公开栏、校长信箱等。
紫阳中学教职工会员大会制度
1、落实教代会四项职权，即审议权、审议通过权、审议决定权和对领导干部的评议监督权。
2、定期开会。每年召开2次以上教职工代表大会（临时召开教代会，可由党政、工会或1/3以上教代会代表提议，可召开临时教代会）。
3、定期换届。《上海市中小学教职工代表大会暂行条例》规定 3—5年换届，我校定为三年一换届，依据《徐汇区教育系统基层工会选举工作试行意见》规定程序选举产生。
4、提案制度。征集——立案——结果——反馈。
5、闭会期间工作。“工会是教代会闭会期间的工作机构”。
民主评议领导干部制度
1、组织领导：由党支部纪检委员和工会主席牵头，成立评议工作小组。
2、评议对象：任现职的校级行政领导干部。
3、评议时间：每学年一次（根据局党委的考核要求进行）
4、内容和标准：德、勤、能、绩四个方面，分优秀、称职、基本称职和不称职四等。
5、评议方法：
⑴召开教代会或会员大会，由正副校长述职。
⑵评议小组讨论、认真记录（当事人回避）。
⑶测评：教代会代表或会员进行无记名填写测评评分表。
⑷结果反馈：由评议工作小组及党支部将结果反馈给评议对象，并向教代会代表或会员通报结果，并报上级党委。
⑸认真整改：针对评改结果党支部研究整改措施。
校长向党支部报告工作制度
我校现行“校长全面负责，党组织保证监督，教职工民主管理”的领导体制。其中，党组织的保证监督至关重要，它确保了民主管理、民主监督的发展方向。为此，我校制定校长向党支部报告工作制度，规定至少每月一次，由校长将学校的重大改革、决策及教职工关心的重大事务，向党支部委员会或党员大会报告，听取党组织的建议和意见。通过此项制度来改进学校行政工作，使校长的聪明才智得到充分的正确的发挥。
