上海市紫阳中学骨干教师评聘办法

根据《上海市基础教育教师队伍建设“十一五”纲要（草案）》和《徐汇区教育系统教师队伍“十一五”规划》的文件精神，为进一步提升学校的教师队伍的发展，特制定“上海市紫阳中学骨干教师评聘办法（草案）”。

一、指导思想

坚持“公开、公平、公正”的评聘原则，公开评聘过程、公开评聘标准、公开监督渠道，切实选拔出“有思想、有作为、爱学生”的骨干教师；根据“选拔与培养”相结合的原则，在培养和使用中促进发展，责任和义务共担；坚持“德才”兼备的用人原则，评聘的骨干教师不仅是教育教学业务的骨干，更要是践行师德规范的中坚。

二、评聘对象

根据徐教人[2003]6号文规定，骨干教师津贴发放的对象为第一线的骨干教师(学校中层及以上干部和职工不参加评选)。

三、评聘办法

成立上海市紫阳中学骨干教师评聘工作领导小组，由校长任组长，书记、教学教导、教育教导、人事干部任组员，具体负责评聘和管理工作。

2、评聘选拔每学年进行一次，名单从每学年学校教育教学评优人员中产生，名额严格控制。

3、在教育、教学、科研中确实起到突出骨干作用的教师，可由校长提名，经骨干教师评聘工作领导小组讨论通过，评聘为校骨干教师，从严控制人数。

4、评聘名单于学校校园网上公示10个工作日，整个评聘工作于8月底结束。

5、公布。在教师节庆祝会上命名上海市紫阳中学骨干教师。

四、责任与权利

（一）责任：

1、认真贯彻执行党的教育方针，具有正确的教育观、学生观，模范遵守《上海市中小学教师守则》，严格履行教师职责，为人师表，依法施教。

2、热爱学校，具有积极乐观的工作态度，主动参与课程建设和教学改革，在学校各项活动中表现突出。

3、具有扎实的教育教学能力，在教学改革中有创新，教育教学效果突出，形成自己的教学特长。积极参加各级教学竞赛及评优活动，并发挥示范、带头作用。

4、承担并完成校级课题研究工作，参与学校区级重点课题的研究，每学年完成规定的案例或总结等。

5、承担教师带教工作，对被带教教师的指导有效。

6、其他学校需要配合完成的工作。

（二）权利

1、学校骨干教师中的年级组长、教研组长、班主任、高级教师每人每月享受150元津贴，语、数、外教师每人每月享受120元津贴，其他学科享受100元津贴。

2、可优先参加各类评优、学术活动、考察活动，开展课题研究学校优先考虑提供经费保障。

五、备注：

1、每学年考核后在相应岗位工作满一个月即可享受本津贴。各项津贴不累加，以高项计入结构工资。

2、因病、因事离岗满一月，停发本津贴。

3、在规定时间内未完成以上任务者，不再享受此项津贴，一旦完成任务即可恢复津贴。

本实施办法的解释权在上海市紫阳中学骨干教师评聘工作领导小组。

 

 

 

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